该 研究卓越框架  （REF）是对英格兰研究开展的高等教育机构的评估。它为公共投资的研究，基准信息提供问责制，并告知选择性分配研究资金到UOC。它还用于突出我们学术界正在开展的优秀研究。 uoc的 UOC REF2021惯例守则 现已通过研究英格兰的研究批准，我们将使用代码来识别员工，选择产出，并确保公平，公平和透明的决策。该研究办公室直接联系了有资格提交给REF2021的个别员工，并且确定的员工熟悉批准的员工是重要的 UOC REF2021惯例守则.

有关REF和UOC如何使用影响的第三方证据的信息，请参阅： 外部指导ref 2021研究用户和合作者的信息

2018-2021战略阐述了人，地方和伙伴关系在实现大学愿景作为个人和区域繁荣的催化剂，通过研究，创新和企业实现国家和国际相关性，达到和影响。它列出了大学的学术界如何关注基于实践的活动，在关键纪律领域的现实世界。这将通过对研究生和博士教育，知识交流，建筑能力和能力，协作伙伴关系和外部参与的影响。

有关创新和企业的更多信息，请参阅我们的页面。

研究创新与企业战略

道德研究实践是大学的基本原则。所有研究人员在大学或与大学进行研究的所有研究都应该参考 研究伦理政策 和 研究实践准则 在研究之前发生。必须申请任何研究项目，包括人类参与者或其他实时科目的伦理批准。

必须通过卫生研究机构（HRA）进行涉及英国NHS研究的研究的任何项目。这是一个项目所必需的，这使得大学道德过程取代。有关HRA应用程序的详细信息可以找到 HRA网站.

一般数据保护规范指南（GDP.） GDP.

该 研究实践准则 适用于在大学进行研究的所有研究人员。对于研究生研究生来说，必须与...结合阅读 研究生研究守则.

研究办公室支持大学孤独工人政策的原则。这些应该与之相结合阅读 孤立工人的研究人员，这考虑了特定于研究的问题。大学还支持开放访问的原则。

研究诚信

该 研究实践准则 阐述了遵守研究的良好行为的原则，直接支持大学对此的承诺 协和支持研究完整性 （大学英国，2012年）。它还反映了我们对此原则的承诺 协商支持研究人员的职业发展 （2011）。

员工高级员工监督研究诚信和第一个想要更多关于研究诚信事项的人员的诚信是关于研究的更多信息，是Diane Cox教授。科克斯教授也是举报人的机密联络，或者希望提出对大学在大学进行的诚信的任何其他人，如我们处理研究不当行为的指控（第5.1节）所载的诚信研究）。在收到对不当行为的指控的情况下，将向大学董事会提供一份声明，然后在调查过程结束后。这将反映在公开可用的大学董事会记录中，以提高问责制，并提供保证，措施继续支持持续高标准的研究完整性。

开放访问

该 开放访问政策 使大学对开放访问的期望以及下一步研究卓越框架中的产出资格的要求（REF）。使用我们的研究存储库， 洞察力，使您的研究公开访问：尽快提交您的作者被接受的手稿。